Le groupe d'expertise comptable Amarris lance une nouvelle stratégie de marque employeur originale pour se démarquer sur un marché de l'emploi tendu. L'entreprise mise sur une websérie humoristique pour attirer les talents, tout en développant des solutions innovantes de formation et de flexibilité.
Une approche décalée pour se différencier
Dans un secteur comptable en pénurie de main-d'œuvre avec plus de 50 000 postes à pourvoir, Amarris fait le pari de l'humour pour séduire les candidats. Le groupe dévoile une websérie décalée visant à casser les clichés sur le métier de comptable. "Nous voulons montrer qu'on peut exercer un métier sérieux sans se prendre trop au sérieux," explique Claude Robin, président fondateur d'Amarris. Cette approche originale s'inscrit dans l'ADN du groupe, qui se définit comme une "bande de bousculateurs" cherchant à réinventer l'expérience comptable
Des opportunités de recrutement flexibles
Amarris, qui réalise 40 millions d'euros de chiffre d'affaires avec 600 collaborateurs, est actuellement en phase de recrutement. Le groupe recherche notamment 10 comptables spécialisés en fiscalité immobilière, proposant des postes basés à Nantes ou en télétravail complet. Cette flexibilité dans l'organisation du travail témoigne de la volonté d'Amarris de s'adapter aux attentes des candidats, dans un marché où les profils sont très demandés.
Former les talents de demain
Pour faire face aux difficultés de recrutement, Amarris a lancé il y a 4 ans le Campus Immo. Ce programme de formation de 10 mois permet de former en interne de nouveaux collaborateurs aux spécificités du métier. Pour la rentrée 2024, 8 nouveaux talents intègrent la promotion 2025 du Campus Immo. Ils seront formés comme comptables spécialisés en Location Meublée Non Professionnelle (LMNP), un domaine d'expertise clé pour le groupe
Une stratégie qui porte ses fruits
La nouvelle approche de marque employeur d'Amarris semble déjà porter ses fruits. En seulement 6 mois, le groupe a constaté une nette hausse des candidatures. Pour une période comparable, le nombre de candidatures a plus que doublé, passant de 350 à 827, et ce, malgré une baisse du nombre d'annonces publiées. Cette stratégie s'appuie sur une forte présence sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement, ainsi que sur l'implication des collaborateurs comme ambassadeurs de la marque. Amarris mise ainsi sur une communication cohérente et une "aura" globale pour attirer et fidéliser les talents dans un secteur où les profils sont souvent volatils.
