Dans sa 6ème édition de l’Etude de rémunération nationale, le cabinet Hays constate que le marché de l’emploi en Finance & Comptabilité et est porteur et on observe de plus en plus de recrutements.

Si beaucoup de créations de postes de managers et de RAF ont vu le jour, parallèlement, le recours à l’intérim se développe toujours.

Le cabinet constate que sur le secteur comptabilité-finance, les entreprises recrutent tout au long de l’année (que ce soit en intérim ou CDI), même si le contrôleur de gestion est davantage prisé à partir d’avril pour les questions budgétaires, et les fonctions comptables plutôt en décembre pour les clôtures.

Du côté des rémunérations, le cabinet constate également que les entreprises incluent désormais quasi-systématiquement une partie variable dans les salaires proposés et vont jusqu’à proposer une revalorisation de la rémunération fixe du candidat après une période d’essai réussie. L’intéressement, la participation, et tout autre avantage permettent d’augmenter la rémunération du candidat et donc d’attirer voire de conserver les meilleurs profils.

Certains profils tirent leurs épingles du jeu notamment par la maîtrise d’une technicité, d’une langue ou d’un ERP. Rares sur le marché, ils réussissent à se démarquer et peuvent augmenter significativement leur rémunération (entre 15 % et 25 %).