Selon une une étude de Bpi France Le Lab, publiée le 3 novembre 2016, un dirigeant sur deux reconnait se sentir isolé.

L’étude pointe deux causes principales au sentiment d’isolement du dirigeant : la complexité de l’environnement économique (concurrence, conjoncture, réglementation) et l’exercice du pouvoir et des responsabilités, les deux étant liées.

Elle identifie et détaille également sept formes de solitude du dirigeant, ayant toutes leurs sources propres et donc leurs remèdes spécifiques :

• solitude dans la décision ;
• solitude statutaire ;
• solitude relationnelle ;
• solitude professionnelle ;
• solitude situationnelle ;
• solitude existentielle ;
• solitude collective.

Les auteurs donnent ensuite des pistes de comportements à adopter et actions à mener pour vaincre l’isolement.