A l'occasion du Congrès national des experts-comptables, Hays publie une étude qui relève des divergences de perception concernant le recrutement, l'attractivité, la politique de rémunération, le management ou encore la fidélisation du capital humain.

Cette analyse RH & rémunérations 2013/2014 a été réalisée avec le support d’une enquête effectuée entre avril et juillet 2013 auprès de 13 000 experts-comptables et 11 250 collaborateurs/salariés. 51 % des experts-comptables interrogés ont embauché des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation Cependant, professionnaliser un jeune en lui apprenant concrètement un métier nécessite du temps et un niveau d’encadrement élevé. Ce type de contrat plaît surtout aux structures de plus de 30 Collaborateurs. Le turnover des (...)