Les chefs d'entreprise sollicitent de plus en plus de conseils sur l'optimisation de leur rémunération et leur protection sociale. Ceci constitue une opportunité pour leurs interlocuteurs privilégiés, les experts-comptables.

Le conseil en rémunération consiste à définir le dispositif de rémunération et de protection sociale le plus efficace. L'optimisation implique un audit du système de rémunération actuel avec la mise en évidence des trois chiffres clés : le coût entreprise, le revenu immédiat et le revenu global.L'expert-comptable a un devoir de conseil uniquement dans les domaines qui relèvent de sa compétence mais la jurisprudence met à sa charge un devoir général de conseil qui dépasse le domaine purement comptable et s'étend à d'autres disciplines comme la fiscalité, le droit… Le conseil (...)