Les experts-comptables doivent se positionner sur la mission d'optimisation de la rémunération, afin d'être force de proposition auprès de leurs clients et de les informer sur les évolutions juridiques, fiscales et sociales.

L'optimisation doit, en fonction du profil de la société, de la situation du chef d'entreprise et sa protection sociale, permettre de bâtir une stratégie de la rémunération répondant aux objectifs du dirigeant. La démarche de l'expert-comptable doit prendre en compte le revenu dans sa dimension globale, tenant compte des rémunérations immédiates (salaires fixes ou variables, revenus perçus sous la forme de dividendes  ou jetons de présence, …) et différées (avantages en nature, …), et ne se résume pas à rechercher des économies d'impôts ou de charges sociales. Son approche (...)