Les problématiques d’intégration et de fidélisation des jeunes diplômés sont l’une des priorités des dirigeants d’entreprises. 34 % des jeunes insatisfaits de l’intégration dans leur entreprise déplorent un manque d’accompagnement et ont le sentiment d’être livré à eux-mêmes.

Dans 24 % des cas, c’est l’absence de parcours d’intégration qui pose problème, selon une récente étude menée par l’EDHEC. Pour KPMG, spécialisé dans l’audit, le conseil et l’expertise comptable, cette question fait partie intégrante de la politique RH du groupe. Une nécessité lorsque l’on sait que l’entreprise compte plus 150 000 salariés, répartis dans 155 pays et que plus de 500 recrutements sont réalisés chaque année dans l’Hexagone. Pour répondre à cet enjeu du mieux possible, KPMG a (...)