Alors que les sociétés du CAC 40 appliquent désormais la loi Copé-Zimmermann, relative à la représentativité équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle, les autres sociétés cotées sont très en retard et les entreprises non cotées ne se sentant même non concernées.

La loi, qui concerne les sociétés cotées ayant plus de 500 salariés et un chiffre d'affaires ou un total de bilan supérieur à 50 millions d'euros, impose au moins 20 % de femmes en 2014 et au moins 40 % en 2017 dans leurs conseils d'administration ou de surveillance. Les conseils des sociétés du CAC 40 ont globalement atteint la barre des 20 % de femmes administratrices en 2012, même si certaines sociétés recherchent encore celles qui viendront siéger (...)