L’ORSE, en partenariat avec PwC, publie un état des lieux sur l’intégration, par les entreprises françaises, de critères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants et de leurs managers.

Si de nombreuses entreprises ont mise en place une démarche RSE (responsabilité sociale des entreprises), cette approche ne vaut que si elle implique l'ensemble des collaborateurs. Afin de renforcer leur politique de développement durable et inciter leurs salariés à se mobiliser au quotidien, certaines entreprises ont intégré des critères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants et managers. Cette démarche demande de la préparation et la pertinence et la faisabilité des critères RSE sont primordiales pour être crédibles à côté des critères financiers. L'étude présente les pratiques de (...)