Le capital humain pourrait être considéré comme une "ressource" comme une autre, alors que le voir comme une somme d’actifs que chacun posséderait en "portefeuille", permettrait de lui redonner une utilité concrète.

Les mesures du capital humain les plus fréquemment utilisées : rotation, ancienneté, absentéisme, départs volontaires, âge moyen, avantages non salariaux en pourcentage du revenu total, heures supplémentaires par...© 2015 BiblioVigie - Un service de LegalNews et BibliotiqueAbonné(e) à BiblioVigie ? Accédez directement à tout l'article et ses compléments (sources, références, liens...) en cliquant ici BiblioVigie, le service de veille juridique des Experts Comptables Un service de veille multi-sources unique sur le marché : une ouverture sur l’ensemble des sources de (...)