L'exercice normal du droit de grève n'étant soumis à aucun préavis, sauf exception, il nécessite seulement l'existence de revendications professionnelles collectives dont l'employeur doit avoir connaissance au moment de l'arrêt de travail, peu important les modalités de cette information.

Un salarié a été engagé par une société en qualité d'agent d'entretien pour occuper en dernier lieu les fonctions d'ouvrier paysagiste. Il a cessé le travail avec sept autres salariés, revendiquant le paiement d'un acompte sur le treizième mois. Celui-ci a été licencié pour faute grave. Le 25 février 2013, la cour d'appel de Cayenne déboute le salarié de ses demandes en déduisant que le licenciement est fondé sur une faute grave. Le 30 juin 2015, la Cour de cassation rejette le pourvoi du salarié.Elle constate (...)