L'obligation d'exécuter de bonne foi le contrat de travail impose au salarié d'avertir son employeur d'une absence programmée dont la durée est susceptible de perturber le fonctionnement de l'entreprise.

Dans l'arrêt rendu par la Cour de cassation, le 21 novembre 2012, une salariée qui savait de longue date qu'elle devrait subir une intervention chirurgicale entraînant une absence de plusieurs semaines avait volontairement attendu la veille de son arrêt de travail pour en aviser l'employeur. Or, l'intéressée savait pertinemment que cette absence inopinée était susceptible de perturber le fonctionnement du service où elle travaillait. Enfin, selon un témoignage, la salariée avait agi dans l'intention de nuire à son employeur. Autant d'éléments qui caractérisaient une violation de l'obligation (...)