Faire obstacle au recrutement d'un salarié en raison de ses origines suffit à caractériser la discrimination à l'embauche, même si ce salarié est finalement embauché.

Dans un arrêt du 4 mars 2010, la cour d'appel de Dijon a condamné un employeur à payer une somme à titre de dommages-intérêts pour discrimination raciale à l'embauche.Les juges du fond ont relevé que la directrice adjointe de la cafeteria avait informé la salariée, laquelle était pourtant "chaudement recommandée" par la direction d'un autre établissement, qu'elle ne pouvait l'engager immédiatement car la directrice lui avait indiqué qu'elle "ne faisait pas confiance aux maghrébines" de sorte qu'elle n'avait pu être recrutée que quinze jours plus tard à la faveur de l'absence de la directrice partie en vacances.L'employeur s'est pourvu (...)