Un état d’ébriété manifeste pendant les heures de travail, un abandon de poste avec circonstance aggravante liée à la détention de la seule clé d’un établissement sécurisé, et une précédente sanction constituent une faute grave rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.

En matière de licenciement pour faute grave, selon les dispositions des articles L. 1234-1 et L. 1235-1 du code du travail, il appartient au juge d’apprécier le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l’employeur ainsi que la gravité de la faute reprochée.Dans un arrêt du 9 juin 2011, la cour d'appel d'Aix-en-Provence constate que M. D. était en état d’ébriété manifeste pendant son temps de travail sur le lieu de travail, état constaté par ses supérieurs hiérarchiques, le donneur (...)