Un mode de management appliqué à tout le personnel peut donner lieu à des débordements à l'égard d'un salarié dont la réalité s'apprécie par rapport aux conséquences réelles sur la santé du salarié.

M. X., salarié, a vu sa situation de travail se dégrader lors de l'arrivée d'un nouveau directeur d'usine qui a mis en place une nouvelle politique de sécurité. De nombreux conflits les ont opposés, et au bout d'un an le salarié a été placé en arrêt-maladie pour syndrôme dépressif sévère. Il a alors saisit les prud'hommes pour obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail pour harcèlement moral. Dans un arrêt du 22 juin 2011, la cour d'appel de Nancy accueille la demande du salarié. Si les juges ne dénient pas "les exigences de l'employeur, dictées par une louable recherche de (...)