Licenciement pour faute grave d'une femme qui refusait d'ôter son voile pour exécuter son contrat de travail.

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité a été saisie d’une réclamation d’une femme de confession musulmane, agent hôtelier dans une maison de retraite, ayant fait l’objet d’un licenciement pour faute grave fondé sur son refus d’ôter son foulard dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail. En l'espèce, elle participait au service de restauration pour les usagers et au service en cuisine. À son retour de congé parental, elle avait prévenu son employeur de sa décision de porter le voile. Celui-ci lui avait alors proposé, lorsqu'elle effectuait le service en salle pour les résidents, de porter soit la "charlotte", soit un foulard noué (...)