Un salarié cadre, ne peut pas reprocher à son employeur de ne pas lui avoir proposé un poste relevant de la catégorie des agents de maîtrise dans le cadre d'une priorité de réembauche.

M. X., ingénieur commercial, relevant du statut des cadres a été licencié pour motif économique le 30 juin 2006. Le salarié a alors demandé à bénéficier de la priorité de réembauche. Reprochant à son employeur de ne pas lui avoir proposé un poste de chef de produit, il demande en justice la condamnation de ce dernier. La cour d'appel d'Aix-en-Provence, dans un arrêt du 26 mars 2009, a condamné la société à payer des dommages-intérêts pour non respect de la priorité de réembauche. Elle a retenu que l'employeur avait, au cours de l'année pendant laquelle le salarié bénéficiait d'une priorité de réembauche, (...)