Il résulte de la CCN de la banque que l'employeur, qui n'est pas tenu de confier au salarié un autre poste lorsque son insuffisance ne résulte pas de sa mauvaise adaptation à ses fonctions, doit seulement justifier avoir considéré toutes solutions envisageables préalables à l'engagement de la procédure de licenciement.

Engagé en qualité de conseiller clientèle commerciale par une banque, un salarié a été licencié pour insuffisance professionnelle. Estimant que son employeur n'avait pas respecté son obligation prévue par l'article 26 de la convention collective nationale de la banque concernant la recherche de solutions en cas de mauvaise adaptation du salarié à ses fonctions, il a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes.La cour d'appel de Reims l'a débouté de sa demande principale (...)