Le renouvellement de la période d'essai ne peut résulter que d'un accord exprès des parties intervenu au cours de la période initiale, même si les dispositions conventionnelles prévoient une simple information du salarié.

M. X. a été engagé par la société F. le 9 août 2004 par un contrat de travail stipulant une période d'essai de trois mois, renouvelable une fois, et comportant une clause de non-concurrence, à laquelle l'employeur pouvait renoncer à condition d'en informer le salarié "dans les quinze jours de la notification de la rupture du contrat de travail si le préavis est effectué ou, en l'absence d'exécution du préavis, au jour de la rupture du contrat de travail". L'employeur a par la suite informé le salarié du renouvellement de la période d'essai, expirant le 8 novembre 2004, pour une (...)