Un salarié a été sanctionné par une mise à pied disciplinaire de six jours avec retenue correspondante sur salaire pour avoir, sans autorisation, escaladé la rambarde de sécurité d'un escalier et circulé sans protection sur le toit de l'usine. Il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande d'annulation de la mesure et de paiement du salaire retenu. Dans un arrêt du 24 septembre 2008, la cour d'appel de Nîmes a débouté le salarié. Les juges du fond ont constaté que "le salarié avait été surpris par un membre du service de gardiennage des locaux mis en place pour assurer leur protection contre les vols et les dégradations, alors qu'il se trouvait sur le toit d'un bâtiment dont l'accès était interdit au personnel pour des raisons de sécurité", et en ont déduit que les constatations de cet agent (...)