Un salarié a été engagé le 8 mars 2004 en qualité de directeur de publicité. Le contrat de travail prévoyait une période d'essai de trois mois renouvelable une fois ainsi qu'une clause de non-concurrence à laquelle l'employeur pouvait renoncer à la condition d'en informer le salarié au plus tard à la date de rupture. Après avoir renouvelé la période d'essai par lettre du 24 mai 2004, l'employeur a mis fin au contrat par courrier remis au salarié le 11 août 2004, avec effet au 13 suivant. L'employeur a renoncé au bénéfice de la clause de non concurrence par lettre remise au salarié le 13 août 2004. Ce dernier a saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement de diverses sommes. La cour d'appel de Paris a condamné l'employeur à payer au salarié une certaine somme à titre de contrepartie (...)