Le fait pour un salarié d’avoir, à l’égard de son employeur, un geste de menace d'égorgement constitue une menace de mort caractérisant une intention de nuire qui justifie le licenciement pour faute lourde exigeant néanmoins le paiement de l’indemnité de congés payés.

M. X. a été engagé par la société A. Il a été licencié pour faute lourde. Il a contesté le licenciement et a saisi la justice de diverses demandes d’indemnités. Dans un arrêt du 18 mars 2015, la cour d’appel de Bastia a tout d’abord rejeté les demandes de M. X. Elle a retenu que lors d'une confrontation organisée par des gendarmes saisis d'une procédure d'enquête à la suite d'une plainte de l'employeur pour des faits de détournements de fonds, M. X. avait eu un geste de menace d'égorgement envers son employeur. Cette (...)