La notification du licenciement par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) est obligatoire pour que soit valide la transaction signée entre un employeur et un salarié à la suite du licenciement de ce dernier.

Une salariée a été licenciée par son employeur, le 30 avril 2014, avec lettre remise en main propre contre décharge. Les parties ont ensuite conclu une transaction le 14 mai 2014.La salariée a saisi la juridiction prud'homale par la suite, contestant la validité de la transaction. La cour d'appel de Paris, dans un arrêt rendu le 2 mai 2018, a constaté la validité de la transaction et débouté la salariée de sa demande. La Cour de cassation, dans un arrêt rendu le 12 février 2020, décide de ne pas suivre la décision des juges du fond.En effet, elle estime que la transaction ne peut être (...)