Le vol commis par un salarié pendant le temps d'une escale dans un hôtel partenaire commercial de l'employeur se rattache à sa vie professionnelle : son licenciement disciplinaire est justifié.

Un homme engagé par une compagnie aérienne en qualité de steward a été licencié pour faute grave aux motifs d'avoir manqué à ses obligations professionnelles et porté atteinte à l'image de la compagnie en ayant soustrait le portefeuille du client d'un hôtel dans lequel il séjournait en tant que membre d'équipage de la société. Il a saisi la juridiction prud'homale.La cour d'appel de Paris a jugé son licenciement fondé sur une faute grave et l'a débouté de ses demandes.Les juges du fond ont relevé que les faits de vol visés dans la lettre de licenciement, dont le salarié ne contestait pas la matérialité, (...)