La Cour de cassation a apporté des précisions sur le point de départ du délai de prescription dans le cadre d'une demande de requalification d'un CDD en CDI.

Une personne a été engagée le 16 décembre 2013 par une société pour un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'une durée de trois mois pour assurer le remplacement d'un salarié absent. Le contrat a été prolongé par avenant du 14 mars 2014. Le 22 décembre 2015, l'employeur a informé le salarié de la fin du contrat de travail au motif que le salarié remplacé avait fait l'objet d'un licenciement pour inaptitude. Le 2 juin 2016, le salarié a saisi la juridiction prud'homale afin de demander la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée (CDI). La cour d'appel d'Aix-en-Provence, dans un arrêt rendu le 7 janvier (...)