Un contrôle d'alcoolémie peut être organisé par l'employeur sur ses salariés, même en dehors de l'entreprise, dès lors qu'il est justifié par des raisons de sécurité.

Le salarié d'une société autoroutière a été licencié pour faute grave pour s'être trouvé dans un état d'imprégnation alcoolique sur son lieu de travail.Il a alors assigné son ex-employeur, invoquant la nullité de son licenciement. La cour d'appel de Dijon a rejeté sa demande. Statuant sur le pourvoi formé par l'ex-salarié, la Cour de cassation a partiellement cassé l'arrêt d'appel dans une décision du 31 mars 2015.La Haute juridiction judiciaire a, en effet, relevé que l'employeur pouvait procéder à un contrôle d'alcoolémie sur l'un de ses salariés, même en dehors de l'entreprise. A ce titre, elle a indiqué qu'eu égard (...)