Les manquements de l'employeur quant à la visite d'embauche et la surveillance médicale périodique auprès de la médecine du travail causent nécessairement un préjudice au salarié.

Après son licenciement, un conducteur engagé pour effectuer des livraisons pour un supermarché a saisi la saisi la juridiction prud'homale pour contester cette mesure et obtenir des dommages-intérêts en raison du préjudice subi du fait des manquements de l'employeur à son obligation de sécurité et de formation professionnelle : en l’espèce l’absence de visite médicale d'embauche et de visites médicales périodiques. Le 6 mai 2014, la cour d’appel de Paris déboute le conducteur de ses demandes. L’arrêt retient que l'employeur établit, par des factures et des courriers, des difficultés rencontrées par les services (...)