Cette mise en perspective, qui croise plusieurs aspects de l’équilibre de vie (activités sportives ou culturelles, bénévolat, congés, temps partiel…), indique que près de sept dirigeants sur dix estiment avoir assez de temps libre pour leurs loisirs. Un sentiment qui se renforce encore plus auprès des chefs d’entreprise qui n’ont pas d’enfants (79 %).

Toutefois, le panel exprime également, pour près d’un tiers, des difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle. Ce sentiment se renforce particulièrement pour les personnes ayant au moins deux enfants (45 %). L’âge est un critère qui a son importance mais dont l’analyse est plus nuancée, notamment pour les moins de 35 ans pour lesquels on observe une scission assez symbolique. Ils expriment ainsi pour 40 % d’entre eux des difficultés globales d’équilibre de vie mais ils répondent également à 47 % « non pas du tout » à la question dédiée. Autrement dit, s’ils n’ont pas d’enfants, les jeunes dirigeants sont particulièrement à l’aise pour mener de concert travail et engagements familiaux. Par ailleurs, l’étude souligne que ce sont les dirigeants de 45 à 54 ans qui ont le plus de facilités (75 %).

« Les chefs d’entreprise, en leur qualité de dirigeant, ont naturellement la sensation de maîtriser leur agenda et de pouvoir dégager du temps libre pour leurs loisirs, particulièrement lorsqu’ils n’ont pas d’enfants et sont âgés de plus de 54 ans. L’épreuve de la réalité est toutefois plus nuancée car dans les faits, ils sont près d’un tiers à avoir des difficultés à concilier les deux facettes de leur vie. (...) La transformation des modes de travail et l’essor des outils numériques prennent ici tout leur sens dans la mesure où les dirigeants voient le télétravail comme la solution réalisable pour remédier à ces difficultés » commente Agnès de Ribet, Directrice du Marketing et de la Communication chez Grant Thornton.