Une association ayant comme activité principale l'organisation de spectacles et de productions d'artistes ne peut recourir au Guso et doit respecter l'ensemble des obligations sociales incombant à tout employeur.

Mme B., embauchée en qualité d'artiste de variété par une association, a pris acte de la rupture de son contrat de travail puis a saisi le conseil de prud'hommes de visant à obtenir, entre autre, la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée (CDI).Par jugement du 28 septembre 2012, le Conseil des prud'hommes de Montpellier a débouté Mme B. de sa demande en requalification. Saisie par Mme B., la cour d'appel de Montpellier, dans un arrêt du 10 février 2016, retient qu'au visa de l'article L. 7122-19, inséré dans la section relative à l'activité d'entrepreneur de spectacles (...)