Vidéosurveillance au travail : non-respect de la loi et non-coopération avec la Cnil sanctionnés

Relations individuelles de travail
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La Cnil a sanctionné une société à hauteur de 1.000 € pour absence de coopération avec elle et non-conformité de son dispositif de vidéosurveillance avec la loi Informatique et Libertés.

En mars 2015, la Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) a été saisie par un salarié d’une plainte relative à l’installation, à son insu, d’une caméra au-dessus de son poste de travail. Les services de la Cnil ont alors interrogé, à plusieurs reprises, la société sur le dispositif de vidéosurveillance mis en œuvre et, en l’absence de réponse, un contrôle a été réalisé dans les locaux de l’entreprise. Au vu des manquements constatés, la société a été mise en demeure de mettre son dispositif de vidéosurveillance en conformité avec la loi Informatique et Libertés et (...)

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