Les recrutements des jeunes diplômés dans les métiers du conseil et de l’audit restent dynamiques, les cabinets de conseil privilégiant les jeunes talents pour des raisons culturelles.

Les grands cabinets privilégient les recrutements en école de commerce et d’ingénieurs et dans les universités. Michel Jacob, managing partner chez Roland Berger, précise que le cabinet forme "des jeunes diplômés plutôt que de recruter des consultants confirmés qui ont besoin d’un temps d’adaptation lorsqu’ils ne sont pas du métier".Le cabinet Baker Tilly France accompagne "les bac plus 5 pendant 5 ans pour qu’ils deviennent experts-comptables ou commissaires aux comptes". Edouard Sattler, associé en charge des ressources humaines chez PwC indique que leurs "jeunes embauchés en audit acquièrent des compétences (...)