Le salarié dispensé de l’exécution de son préavis ne peut être tenu, même en application d’un engagement pris dans le contrat de travail, de restituer l’avantage en nature constitué par la mise à (...)
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Le travail à temps partiel n'est pas critère pouvant être pris en compte pour définir l'ordre des licenciements pour motif économique.
Mme X., employée à temps partiel, a été licenciée pour motif (...)
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Une circulaire interministérielle du 26 août 2012 supprime les taxes dues par l’employeur et le ressortissant roumain ou bulgare lui-même à l’Office français de l’immigration et (...)
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Le juge rappelle les règles applicables aux licenciements prononcés à l'occasion du transfert d'une entité économique autonome pour liquidation judiciaire.
Mme X., engagée par M. A., a été licenciée pour (...)
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Le PSG n'est pas en droit d'exiger d'un joueur le paiement d'une clause pénale lorsque les conditions d'engagement ne sont pas remplies.
M. X., footballeur professionnel, et la société P. ont signé, le 11 (...)
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L'Urssaf a publié le 16 août 2012 une circulaire conjointe de la Direction Générale du Travail (DGT), de la Direction générale du Trésor et de la Direction de la Sécurité sociale du 19 avril 2012 (...)
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Dans une circulaire publiée le 21 août 2012, l'Urssaf commente les principales dispositions, issues de la loi du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit et à l’allégement des démarches (...)
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