L'employeur a l'obligation de proposer aux salariés concernés tous les postes disponibles susceptibles de répondre aux conditions légales, quand bien même cela le conduirait à proposer le même poste à plusieurs (...)
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Les instances en cours sont interrompues jusqu'à ce que le créancier poursuivant ait procédé à la déclaration de sa créance, après quoi elles sont alors reprises de plein droit, mais tendent uniquement à la (...)
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A l'occasion du salon Financium jeudi 17 novembre, le cabinet PwC et la DFCG ont présenté les résultats de leur étude annuelle sur les priorités des fonctions finance pour 2023.
Celle-ci porte le (...)
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Une société mère ne peut être tenue des engagements souscrits par sa filiale, sauf en cas d'immixtion dans la gestion de la filiale et à la condition que cette immixtion ait été de nature à créer une apparence (...)
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La journée de solidarité a été instituée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Mais comment la mettre en place dans son entreprise ? Tous (...)
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Les employeurs sont autorisés à dématérialiser les bulletins de salaire sans l’accord express des salariés. Le groupe de travail RH d’Absoluce explique l’intérêt de cette mise en place pour les employeurs (...)
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La valeur et la pertinence du plan de sauvegarde de l'emploi doivent être appréciées en tenant compte de l'ensemble des mesures qu'il contient pour assurer le reclassement des salariés menacés de licenciement, dans (...)
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