Relations individuelles de travail - LE MONDE DU CHIFFRE : L'actualité des professionnels de l'audit et de l'expertise comptable

Egalité de traitement entre catégories professionnelles

C'est à celui qui se prévaut d'une différence de traitement entre catégories professionnelles issue d'un accord collectif de démontrer qu'elle est étrangère à toute considération professionnelle. La (...)

Ratification de la convention n° 181 de l’OIT relative aux agences d’emploi privées : adoption en 1ère lecture par l'AN

L'Assemblée nationale a adopté en première lecture le projet de loi autorisant la ratification de la convention n° 181 de l’Organisation internationale du travail relative aux agences d’emploi privées. (...)

Limite à la liberté d'expression au travail : l'attribution de propos répréhensibles à l'employeur constitutive d'un licenciement

L'attribution de propos répréhensibles à son employeur, par un salarié qui ne peut les démontrer, et leur diffusion dans l'entreprise justifient un licenciement pour faute grave. Un salarié a été (...)

CJUE : l'obésité peut constituer un "handicap" dans la carrière

L’obésité peut constituer un "handicap" au sens de la directive relative à l’égalité de traitement en matière d’emploi. Le retten i Kolding (Danemark) a introduit une demande de décision (...)

Garantie financière des entreprises de travail temporaire pour 2015

Publication au JORF d'un décret fixant pour 2015 le montant minimum de garantie financière obligatoire des entreprises de travail temporaire. Le décret n° 2014-1716 du 29 décembre 2014, publié au Journal (...)

Procédures collectives : champ d'application de l'obligation de cotisation

Tout employeur de droit privé assure ses salariés, y compris ceux détachés à l’étranger ou expatriés mentionnés à l’article L. 5422-13, contre le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues en (...)

Rapport sur la réduction du temps de travail

Selon un rapport d'une commission parlementaire, les 35 heures ont été "la politique en faveur de l'emploi la plus efficace et la moins coûteuse qui ait été conduite depuis les années 1970." L'Assemblée (...)

Expérimentation de la garantie jeunes : liste complémentaire des territoires concernés

Un arrêté du 11 décembre 2014, publié au Journal officiel du 20 décembre 2014, fixe la liste complémentaire des territoires concernés par l'expérimentation de la garantie jeunes. Ce texte entre en (...)

Utilisation à titre expérimental des droits affectés sur un CET pour financer des prestations de service à la personne

Mise en œuvre de l'expérimentation permettant à un salarié d'utiliser une partie des droits affectés sur son compte épargne-temps pour financer des prestations de service à la personne. A titre (...)

Saisine du conseil des prud’hommes après conclusion d’une transaction entre salarié licencié et employeur

Le salarié licencié qui déclare par transaction n’avoir plus rien à réclamer à l’employeur à quelque titre que ce soit et pour quelque cause que ce soit, tant en raison de l'exécution que de la rupture du (...)

Un système de traitement automatisé de données personnelles non déclaré à la Cnil ne peut servir de preuve à l'appui d'un licenciement

Les informations collectées par un système de traitement automatisé de données personnelles avant sa déclaration à la Cnil constituent un moyen de preuve illicite, qui doit dès lors être rejeté des débats et (...)

Critères légaux de l’ordre des licenciements

L’employeur qui applique l’ensemble des critères légaux de l’ordre des licenciements à des salariés de la même catégorie professionnelle tout en privilégiant ceux afférents à la situation familiale et aux (...)

Pour l’abrogation des 35 heures et la réduction du coût du travail

Dépôt à l'Assemblée nationale d'une proposition de loi pour l'amélioration de la compétitivité des entreprises en libérant le temps de travail et réduisant son coût. Une proposition de loi tendant à (...)

Différence de traitement fondée sur la catégorie professionnelle

La stipulation d'un accord collectif qui fonde une différence de traitement sur une différence de catégorie professionnelle est licite, dès lors que cette différence de traitement a pour objet ou pour but de (...)

Rapport sur l’épargne salariale

Le COPIESAS a remis ses travaux relatifs à la réforme de l'épargne salariale. Un rapport de Christophe Castaner, Vice président du Conseil d'orientation de la participation, de l'intéressement, de l'épargne (...)

Encadrement des périodes de formation en milieu professionnel et des stages

Publication au JORF d'un décret relatif à l'encadrement des périodes de formation en milieu professionnel et des stages. Le décret n° 2014-1420 du 27 novembre 2014, publié au Journal officiel du 30 novembre (...)

Ratification de l’ordonnance Code du travail applicable à Mayotte : dépôt au Sénat

Dépôt au Sénat d’un projet de loi ratifiant l’ordonnance n° 2014-577 du 4 juin 2014 modifiant les livres Ier, III et VII du code du travail applicable à Mayotte. Un projet de loi ratifiant l’ordonnance (...)

Sanctions contre le footballeur absent aux entraînements

La charte du football professionnel, qui a valeur de convention collective, se réfère aux dispositions du code du travail relatives à la rupture du contrat de travail, ce dont il résulte qu’elle ne prévoit pas la (...)

OETH : obligation de mise en oeuvre d'un plan de maintien dans l'entreprise

Instauration par décret d'une obligation pour l'entreprise de mettre en œuvre un plan de maintien dans l'entreprise au même titre que le plan d'embauche dans le cadre de son accord agréé au titre de l'obligation (...)

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